Diálogo Social

La Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio, relativa a la aplicación del  principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación, establece que los Estados miembros, adoptarán las medidas adecuadas para fomentar el diálogo social entre los interlocutores sociales a fin de promover la igualdad de trato, incluido, por ejemplo, el seguimiento de las prácticas desarrolladas en el lugar de trabajo, en materia de acceso al empleo, de formación profesional y de promoción, así como mediante el seguimiento de los convenios colectivos, los códigos de conducta, la investigación o el intercambio de experiencias y buenas prácticas.

Los Estados miembros alentarán a los interlocutores sociales, sin perjuicio de su autonomía, a promover la igualdad entre hombres y mujeres, a fomentar normativas laborales flexibles con el objetivo de facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, y a celebrar, en el nivel adecuado, convenios que establezcan normas antidiscriminatorias en los ámbitos de acceso al empleo, promoción y formación profesional, condiciones de trabajo, incluida la retribución y los regímenes profesionales de Seguridad Social.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, sitúa muchas de las medidas de promoción de la igualdad entre hombres y mujeres en las empresas, en el marco de la negociación colectiva, consciente de que solo de esta manera es posible alcanzar los objetivos pretendidos.

Por todo ello, la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad dependiente del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad participa junto, con los Ministerios de Empleo y Seguridad Social, Educación, Cultura y Deporte y los sindicatos CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEPYME y CEOE en la mesa de igualdad del diálogo social, constituida el 27 de noviembre de 2008. En esta mesa se abordan, de forma específica, los temas relativos a los derechos laborales de las mujeres y se focalizan problemas como el derecho de las mujeres a un empleo de calidad, la brecha salarial, la segregación laboral, la conciliación de la vida laboral y personal y las acciones concretas para su superación.

Constitución de la mesa de igualdad del diálogo social. Ministra Archives pdf. S'ouvrira dans une fenĂȘtre nouvelle

Resolución de 30 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014 (http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/06/pdfs/BOE-A-2012-1778.pdf Archives pdf. S'ouvrira dans une fenĂȘtre nouvelle ).

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