Documentación Unión Europea

El trabajo de la UE en materia de igualdad de género se articula en función de las prioridades de la Comisión y de los compromisos de las instituciones comunitarias y los estados miembros. Los principales textos de referencia en el momento actual son:

- La Carta de las Mujeres (2010). Arquivo pdf. Abrirase nunha fiestra nova

- La Estrategia de Igualdad entre Mujeres y Hombres (2010). Arquivo pdf. Abrirase nunha fiestra nova

- Pacto Europeo (renovado) por la Igualdad de Género (2010). Arquivo pdf. Abrirase nunha fiestra nova

- Plataforma de Acción de Beijing (1995). Arquivo pdf. Abrirase nunha fiestra nova

La legislación europea, por su parte, cuenta con un importante número de disposiciones sobre igualdad entre mujeres y hombres. Se trata, principalmente, de diversas disposiciones de los Tratados, Conclusiones del Consejo y Directivas referentes a acceso al empleo, igualdad salarial, permiso de maternidad y paternidad, seguridad social y profesional, carga de la prueba en casos de discriminación y trabajo autónomo.

Directivas:

- Directiva 79/7/CEE del Consejo, de 19 de diciembre de 1978, relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social. Arquivo pdf. Abrirase nunha fiestra nova

- Directiva 92/85/CEE Del Consejo de 19 de octubre de 1992relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia (décima Directiva específica con arreglo al apartado 1 del artículo 16 de la Directiva 89/391/CEE). Arquivo pdf. Abrirase nunha fiestra nova

- Directiva 97/43/Euratom del Consejo de 30 de junio de 1997 relativa a la protección de la salud frente a los riesgos derivados de las radiaciones ionizantes en exposiciones médicas, por la que se deroga la Directiva 84/466/Eurato. Arquivo pdf. Abrirase nunha fiestra nova

- Directiva 2000/43/CE Del Consejo de 29 de junio de 2000 relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico. Arquivo pdf. Abrirase nunha fiestra nova

- Directiva 2000/78/CE Del Consejo de 27 de noviembre de 2000 relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación. Arquivo pdf. Abrirase nunha fiestra nova

- Directiva 2003/86/CE Del Consejo de 22 de septiembre de 2003 sobre el derecho a la reagrupación familiar. Arquivo pdf. Abrirase nunha fiestra nova

- Directiva Del Consejo 2004/113/CE de 13 de diciembre de 2004por la que se aplica el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres al acceso a bienes y servicios y su suministro. Arquivo pdf. Abrirase nunha fiestra nova

- Directiva 2006/54/CE Del Parlamento Europeo Y Del Consejo de 5 de julio de 2006 relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (refundición). Arquivo pdf. Abrirase nunha fiestra nova

- Directiva 2010/18/UE Del Consejo de 8 de marzo de 2010 por la que se aplica el Acuerdo marco revisado sobre el permiso parental, celebrado por BUSINESSEUROPE, la UEAPME, el CEEP y la CES, y se deroga la Directiva 96/34/CE. Arquivo pdf. Abrirase nunha fiestra nova

- Directiva 2010/41/UE Del Parlamento Europeo Y Del Consejo de 7 de julio de 2010 sobre la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres que ejercen una actividad autónoma, y por la que se deroga la Directiva 86/613/CEE del Consejo Arquivo pdf. Abrirase nunha fiestra nova

Otro elemento esencial es la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas.

Sentencias:

- Sentencia Del Tribunal De Justicia de 7 de enero de 2004 (1) «Artículo 141 CE – Directiva 75/117/CEE – Igualdad de trato entre hombres y mujeres. – Exclusión de un transexual del disfrute de una pensión de supervivencia reservada al cónyuge supérstite – Discriminación por razón de sexo». Arquivo pdf. Abrirase nunha fiestra nova

- Sentencia Del Tribunal De Justicia de 13 de enero de 2004 (1) «Principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras –Efecto directo – Concepto de trabajador – Profesora que realiza, como trabajadora por cuenta propia, un trabajo presumiblemente de igual valor que el que realizan en el mismo centro docente, como trabajadores por cuenta ajena, unos profesores de sexo masculino, pero en virtud de un contrato con una sociedad tercera – Exclusión de los trabajadores por cuenta propia de un régimen profesional de pensiones». Arquivo pdf. Abrirase nunha fiestra nova

- Sentencia Del Tribunal De Justicia (Sala Quinta) de 5 de febrero de 2004 (1) «Directiva 76/207/CEE – Igualdad de trato entre hombres y mujeres –Promoción profesional – Principio de un control jurisdiccional efectivo –Inadmisibilidad». Arquivo pdf. Abrirase nunha fiestra nova

- Sentencia Del Tribunal De Justicia (Sala Quinta) de 4 de marzo de 2004 (1) «Igualdad de trato entre hombres y mujeres – Seguridad social – Pensión anticipada de vejez por desempleo – Diferente edad según el sexo para adquirir derecho a la pensión». Arquivo pdf. Abrirase nunha fiestra nova

- Sentencia Del Tribunal De Justicia (Sala Sexta) de 18 de marzo de 2004 (1) «Política social – Igualdad de trato entre hombres y mujeres – Permiso de maternidad – Trabajadora cuyo permiso de maternidad coincide con el período de vacaciones anuales de todo el personal establecido en un convenio colectivo en materia de vacaciones anuales». Arquivo pdf. Abrirase nunha fiestra nova

- Sentencia Del Tribunal De Justicia (Sala Primera) de 27 de mayo de 2004 (1) «Artículo 141 CE – Directiva 75/117/CEE – Medida nacional por la que los docentes a tiempo completo y los docentes a tiempo parcial están obligados a trabajar el mismo número de horas extraordinarias para tener derecho a una retribución – Discriminación indirecta de las trabajadoras empleadas a tiempo parcial». Arquivo pdf. Abrirase nunha fiestra nova

- Sentencia Del Tribunal De Justicia (Gran Sala) de 8 de junio de 2004 (1) «Principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras –Concepto de retribución – Cómputo, para el cálculo de la indemnización por despido, de los períodos cumplidos en el marco del servicio militar –Posibilidad de comparar los trabajadores que prestan el servicio militar con las trabajadoras que, una vez finalizada su baja por maternidad, se acogen a una excedencia por cuidado de hijos sin que se compute el período de dicha excedencia a efectos del cálculo de la indemnización por despido». Arquivo pdf. Abrirase nunha fiestra nova

Ver también: http://ec.europa.eu/justice/genderequality/document/index_en.htm#h2-6 Abrirase nunha fiestra nova

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