Paternidad

El permiso de paternidad es el periodo de descanso laboral al que tiene derecho todo trabajador en los casos de parto, adopción o acogimiento, con independencia del disfrute del permiso de maternidad.

En el supuesto de parto, este permiso corresponde al otro progenitor.

El permiso es de 13 días ininterrumpidos. Este permiso se puede ampliar en dos días más en caso de partos múltiples o de hijo con discapacidad.

Este permiso se puede disfrutar inmediatamente después del periodo de descanso por nacimiento de hijo (lo establecido en el convenio colectivo; como regla general, es de dos días) o tras la finalización del permiso por maternidad.

El subsidio de paternidad es la prestación económica de la Seguridad Social que recibe el trabajador durante el periodo de permiso de paternidad.

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